Formazione e aggiornamento lavoratori
La formazione dei lavoratori sulla Sicurezza è uno degli obblighi a carico del Datore di Lavoro: l'obbligo formativo scaturisce dall'art 37 del D.lgs 81/08, il quale obbliga il datore di lavoro ad assicurare che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza.
La formazione dei lavoratori prevede un modulo di carattere generale sulla normativa ( 4 ore ) più moduli specifici in base alla classe di rischio a seconda della mansione svolta ( come evidenziato dall'Accordo stato Regione ) .
L'accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 , infatti , sancisce l'obbligo per il Datore di Lavoro di formare i propri dipendenti , ovvero tutti colore che hanno contratti:
- a tempo determinato
- a tempo indeterminato
- a chiamata
- stagionali
Se da un lato sono esclusi i collaboratori familiari, dall'altro non lo sono le aziende prive di dipendenti ma in cui operano due o più soci: in questo caso, uno di loro deve essere identificato come Datore di Lavoro, mentre gli altri come lavoratori.
Minerva Formazione offre la formazione dai lavoratori sulla Sicurezza per il Rischio Basso e per il Rischio Medio. Alle 4 ore del modulo di carattere generale si aggiungono rispettivamente ulteriori 4 e 8 ore per un totale complessivo di:
- " Rischio Basso " : 8 ore
- " Rischio Medio " : 12 ore
Così come i corsi sulla sicurezza, anche i rispettivi aggiornamenti sono obbligatori.
La legge prevede che, nel quinquennio successivo al primo corso, il datore di lavoro debba far svolgere ai propri dipendenti un totale di 6 ore di aggiornamento ( indipendentemente dalla classe di rischio ) .
E' importante, dunque ricordarsi che gli obblighi del datore di lavoro non si estinguono con la frequentazione dei corsi di formazione da parte dei dipendenti: fare attenzione agli aggiornamenti, nel quinquennio seguente, è un altro aspetto da tenere bene a mente.
